Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?

İşten ayrılan birçok çalışanın ilk sorusu şudur: kıdem tazminatı alabilir miyim?

Şartları

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak
İş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi:
- İşverenin haklı bir neden olmadan feshi
- İşçinin haklı nedenle feshi
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü

Nasıl hesaplanır?

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır.

Giydirilmiş ücrete, düzenli ödenen yemek, yol ve benzeri yardımlar da eklenir. Ancak bir yıllık tazminat tutarı, her altı ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Kendi tutarınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Araç, çıkış tarihinizdeki güncel tavanı otomatik uygular.

Zamanaşımı

Kıdem tazminatı için zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekir.

Sık sorulan sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak işçi haklı bir nedenle, örneğin ücretin ödenmemesi veya fazla mesai ücretlerinin verilmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hâller de kıdem tazminatı hakkı verir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. Tavanı aşan kısım ödenmez.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.