Yasal Süre1475 sayılı Kanun m.14, TBK m.147, 7036 sayılı Kanun m.15
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı: Kıdem, İhbar, Ücret ve Fazla Mesai
- Süre
- 5 yıl
- Başlangıç
- Tazminatlarda sözleşmenin sona ermesi, ücretlerde her ödeme gününün geçmesi
- Başvuru yeri
- Önce arabuluculuk, ardından iş mahkemesi
- Dayanak
- 1475 s.K. m.14, TBK m.147
- Kaçırılırsa
- Borçlu zamanaşımı def'i ileri sürerse alacak dava yoluyla istenemez
İşten ayrıldıktan sonra haklarınızı istemek için sonsuz zamanınız yok. Çoğu işçilik alacağı için süre beş yıldır.
Alacak türüne göre başlangıç
| Alacak | Zamanaşımı | Başlangıç |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | Sözleşmenin sona ermesi |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | Sözleşmenin sona ermesi |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | Sözleşmenin sona ermesi |
| Ücret alacağı | 5 yıl | Her ücretin ödenmesi gereken gün |
| Fazla mesai ücreti | 5 yıl | Her ücretin ödenmesi gereken gün |
Ücret ve fazla mesai alacaklarında her ay ayrı bir süre işlediği için, beş yıldan eski dönemlere ait alacaklar zamanaşımına uğramış olabilir.
Dikkat
Zamanaşımı mahkemece kendiliğinden dikkate alınmaz. İşveren zamanaşımı itirazında bulunursa uygulanır. Yine de haklarınızı kaybetmemek için süreyi beklemeden harekete geçmek gerekir.
Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Sık sorulan sorular
Arabuluculuk süresi zamanaşımını etkiler mi?
Evet. Arabulucuya başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur.
2017 öncesi işten ayrılanlar için kıdem zamanaşımı farklı mı?
Kıdem tazminatı için zamanaşımı 25 Ekim 2017’den önce on yıldı. Bu tarihten önce sona eren sözleşmeler için geçiş hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.