Yasal Süre4857 sayılı İş Kanunu m.18, 20; 7036 sayılı Kanun m.3
İşe İade Başvuru Süresi: Fesihten İtibaren 1 Ay
- Süre
- 1 ay (arabuluculuk), ardından 2 hafta (dava)
- Başlangıç
- Fesih bildiriminin tebliğini izleyen gün
- Başvuru yeri
- Arabuluculuk bürosu, ardından iş mahkemesi
- Dayanak
- İş Kanunu m.20
- Kaçırılırsa
- İşe iade hakkı düşer, diğer alacaklar için dava hakkı devam eder
İşten çıkarıldınız ve işinize geri dönmek istiyorsunuz. Bu durumda çok kısa bir süreniz var: bir ay.
Adım adım süreler
- Fesih bildirimi tebliğ edilir.
- Bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurulur.
- Anlaşma olursa süreç biter.
- Anlaşma olmazsa, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Şartlar
- İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili olmamalı
Süre kaçarsa
İşe iade hakkı düşer. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacakları gibi diğer haklar için zamanaşımı süresi içinde ayrıca başvuru yapılabilir.
Sık sorulan sorular
Her işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işveren vekili olmaması gerekir.
İşe iade davası kazanılırsa ne olur?
İşçi, kesinleşmeden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, dört ila sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve en fazla dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.