Kanun Maddesiİş Kanunu m.11
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Ne Zaman Yapılır? (İş Kanunu m.11)
Belirli süreli iş sözleşmeleri, işverenler için esnek bir istihdam aracı gibi görünür. Ancak kanun bu esnekliği sınırlar.
Tanım
İş Kanunu m.11’e göre belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin objektif şartlara bağlı olarak belirlendiği sözleşmedir. Örneğin belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun gerçekleşmesi gibi.
Zincirleme sözleşme yasağı
Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli sözleşme birden fazla üst üste yapılamaz. Esaslı neden yoksa:
- Sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.
- İşçi, belirsiz süreli sözleşmenin tüm haklarından yararlanır.
Esaslı neden örnekleri
- Mevsimlik işlerde çalışma
- Belirli bir projeye bağlı geçici iş
- İşin niteliği gereği süreli olması
Esaslı nedenin bulunup bulunmadığı, işin gerçek niteliğine ve sözleşmelerin ardışıklığına göre belirlenir.
Sonuçları
- Zincirleme sözleşme tespit edilirse işçi, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı kazanabilir.
- Fesih halinde işe iade davası gündeme gelebilir. Başvuru süresi için işe iade başvuru süresi sayfamıza bakabilirsiniz.
Denova nasıl destek olur?
İş Hukuku alanında belirli süreli sözleşmelerin geçerliliği, zincirleme sözleşme ve fesih uyuşmazlıklarında destek veriyoruz.
Sık sorulan sorular
Zincirleme belirli süreli sözleşme ne demek?
Aynı işçi ile esaslı bir neden olmaksızın art arda yapılan belirli süreli sözleşmelerdir. Bu durumda sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Esaslı neden nedir?
Mevsimlik iş, belirli bir projeye bağlı iş veya işin niteliği gereği süreli olması gibi objektif sebeplerdir. Esaslı neden olup olmadığı dosya bazında değerlendirilir.
Süre bitince kıdem tazminatı alınır mı?
Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesiyle sona ermesinde kıdem tazminatı kural olarak doğmaz. Ancak belirsiz süreli sayılıyorsa, fesih şartlarına göre kıdem ve ihbar tazminatı gündeme gelebilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.