Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark

Bu iki tazminat sıkça birbirine karıştırılır. İkisi de iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir, ama dayanakları ve hesapları farklıdır.

Karşılaştırma

	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı
Dayanak	1475 sayılı Kanun m.14	4857 sayılı İş Kanunu m.17
Şart	En az 1 yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hâlleri	Bildirim süresine uyulmadan fesih
Miktar	Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret	2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret
Tavan	Yıllık tavanla sınırlı	Tavan yok
Kim öder?	İşveren	Fesheden taraf (işveren veya işçi)
Vergi	Yalnızca damga vergisi	Gelir vergisi ve damga vergisi
Zamanaşımı	5 yıl	5 yıl

Hangi durumda hangisi doğar?

Durum	Kıdem	İhbar
İşveren haksız fesih (bildirimsiz)	Alır	Alır
İşveren bildirim süresi verip çıkarır	Alır	Yok (süre verildi)
İşçi haklı nedenle fesheder	Alır	Yok
İşçi haklı neden olmadan istifa eder	Yok	İşçi bildirim vermezse işverene öder
İşveren işçiyi haklı nedenle (ahlak ve iyi niyet) çıkarır	Yok	Yok

Hesaplama

Kıdem tazminatını çıkış tarihinizdeki tavanla hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. İhbar sürelerinin tablosu için ihbar süreleri sayfasına bakın.

Denova nasıl destek olur?

Hukuki Danışmanlık hizmetimizde işçilik alacaklarının doğru hesaplanması ve arabuluculuk veya dava süreçlerinin yönetimi konusunda destek veriyoruz.

Sık sorulan sorular

İşten çıkarılan işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alabilir mi?

Evet, işveren haklı bir neden olmadan sözleşmeyi bildirim süresi vermeden feshederse ve işçinin en az bir yıllık kıdemi varsa, ikisini birlikte alabilir.

İşçi istifa ederse hangisini öder veya alır?

Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bildirim süresine uymadan çıkarsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.