Kanun Maddesi4857 s. İş Kanunu m.17, m.27
İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı: 2, 4, 6 ve 8 Hafta (İş Kanunu m.17)
İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu haber verme süresine ihbar (bildirim) süresi denir.
Süreler
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Süre, bildirimin karşı tarafa yapıldığı günü izleyen günden başlar. Bildirimin yazılı yapılması ispat açısından önemlidir.
İhbar tazminatı
Taraf, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshederse, bu sürenin ücreti tutarında tazminat öder. Fesih işverenden geliyorsa tazminat işçiye, işçiden geliyorsa işverene ödenir.
Örnek: 4 yıl çalışmış bir işçi, işverence bildirim yapılmadan çıkarılırsa, 8 haftalık ücreti kadar ihbar tazminatı alır.
İş arama izni
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır (m.27). İzin ücreti kesilemez. İşçi, bu izni kullanmazsa karşılığı olarak ücret ödenmesi gerekir.
Ne zaman uygulanmaz?
- Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin haklı nedenle feshinde bildirim süresi gerekmez. Ayrıntı için haklı fesih nedenleri sayfasına bakın.
- Deneme süresi: Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilir.
- Belirli süreli sözleşme: Sürenin bitiminde sözleşme kendiliğinden sona erer.
Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki farkı kıdem ve ihbar tazminatı farkı sayfasında anlattık.
Denova nasıl destek olur?
Hukuki Danışmanlık hizmetimizde işçiler için alacakların hesaplanması, işverenler için fesih sürecinin doğru yürütülmesi konusunda destek veriyoruz.
Sık sorulan sorular
İhbar süreleri sözleşmeyle değiştirilebilir mi?
Bu süreler en az olarak belirlenmiştir. Sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?
Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri birleştirip toplu olarak da kullanabilir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenmez?
Haklı nedenle yapılan fesihlerde ve deneme süresi içinde yapılan fesihlerde bildirim süresi gerekmez, dolayısıyla ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.