İşçinin Ücret Ödenmediği İçin Haklı Fesih İhtarnamesi Örneği

İHTARNAME KEŞİDECİ (İŞÇİ) : Ad Soyad T.C. Kimlik No: ........... Adres: ........... MUHATAP (İŞVEREN) : Şirket Unvanı / Ad Soyad Adres: ........... KONU : Ödenmeyen ücret alacaklarının ödenmesi ve haklı fesih ihtarıdır. AÇIKLAMALAR : 1. ..../..../20.... tarihinden beri işyerinizde ............ olarak çalışmaktayım. Aylık net ücretim ............ TL'dir. 2. ............ aylarına ait ücretlerim ödenmemiştir. Ödenmeyen toplam ücret alacağım ............ TL'dir. 3. İşbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren ..... gün içinde ödenmeyen ücretlerimin ............ Bankası ............ IBAN numaralı hesabıma yatırılmasını, aksi hâlde 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshedeceğimi ihtar ederim. 4. Haklı fesih hâlinde kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımın ödenmesini talep edeceğimi, aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm. Sayın Noter, iki nüsha olarak düzenlenen işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının tebliğ şerhiyle tarafıma verilmesini rica ederim. ..../..../20.... Keşideci Ad Soyad İmza

Maaşlarınız aylardır ödenmiyor ve işverene yazılı bir uyarı yapmadınız. İşten ayrılırsanız kıdem tazminatını kaybetmemek için nasıl bir yol izlemelisiniz?

İhtarnamenin işlevi

Ücretin ödenmediğini ve işverenin bunu bildiğini belgeler.
Haklı fesih niyetini açıkça gösterir.
İleride dava veya arabuluculukta güçlü bir delildir.

Nasıl doldurulur?

Çalışma bilgileri: Başlangıç tarihi, görev ve ücret.
Ödenmeyen dönemler ve tutar: Ay ay yazın.
Süre: Makul bir ödeme süresi verin.
Fesih uyarısı: Ödeme yapılmazsa İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle fesih yapacağınızı bildirin.

Fesih sonrası

Fesih sonrası kıdem tazminatı (en az bir yıllık kıdem varsa) ve diğer işçilik alacakları istenebilir. Hesaplama için kıdem tazminatı hesaplama aracına bakabilirsiniz. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk gerekir. Süreler için işçilik alacaklarında zamanaşımı sayfasına bakın.

Bu örnek genel bir şablondur ve kendi durumunuza göre uyarlanmalıdır. Haklı fesihte sürelerin ve şekil şartlarının kaçırılması hak kaybına yol açabilir.

Sık sorulan sorular

İhtar çekmeden fesih yapılabilir mi?

Ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Ancak ödenmeyen ücreti ve işverenin geç kalışını ispat etmek için yazılı ihtar, uygulamada en güvenli yoldur.

İhtar sonrası işe devam etmek gerekir mi?

Durum olayın koşullarına göre değişir. Ücretin ödenmemesi, işçiye iş görmekten kaçınma hakkı da verebilir. Bu konuda fesih kararından önce bir avukata danışmak, hak kaybını önler.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.