Yıllık Ücretli İzin Süreleri: Kaç Gün? (İş Kanunu m.53)

Çalışan her işçi, yıl içinde belirli süre ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. Süre, işçinin kıdemine göre belirlenir.

İzin süreleri

İş Kanunu m.53’e göre yıllık ücretli izin süreleri şöyledir:

Hizmet süresi	Yıllık izin süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)	En az 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	En az 20 gün
15 yıl ve daha fazla	En az 26 gün

On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere verilecek izin süresi yirmi günden az olamaz. Yeraltı işlerinde çalışanlara ayrıca ek izin verilir.

Hak kazanma

İşçi, deneme süresi dahil işyerinde en az bir yıl çalışmışsa yıllık izne hak kazanır. Hizmet süresi, aynı işverene bağlı işyerlerinde geçen süreler birlikte hesaplanır.

Kullandırma

İzin işveren tarafından işçiye kesintisiz kullandırılır. Bölünme koşulları kanunda belirtilmiştir.
İzin ücreti, izin başlamadan önce ödenir.
İşçi, izin hakkından vazgeçemez.

İş sözleşmesi sona ererse

İşçinin kullanmadığı yıllık izin hakkı için, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiyle izin ücreti ödenir. Bu alacağın zamanaşımı için işçilik alacaklarında zamanaşımı sayfamıza bakabilirsiniz.

Denova nasıl destek olur?

İş Hukuku alanında izin ücreti, fazla mesai ve işçilik alacakları taleplerinde hem işçilere hem işverenlere destek veriyoruz.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

İşçinin işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Hak kazanılan yılın ardından izin kullandırılır.

Kullanılmayan izin parası ödenir mi?

Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin süreleri için ücret, işçiye ödenir. Bu alacak işçilik alacakları arasındadır.

İzin günleri bölünebilir mi?

İzin kural olarak bölünebilir, ancak bir bölümü en az on gün olmalıdır. Bölme için taraflar anlaşabilir.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Mevzuat yayın tarihindeki haliyle esas alınmıştır.