İş Kazası Tazminatı: Hak, Süreç ve Eskişehir'de Başvuru

İş kazası, hem işçinin hem ailesinin yaşamını değiştirebilecek bir olaydır. Hukuki yönden de işçinin hakları birkaç ayrı yoldan korunur.

İş kazası bildirimi

İşveren, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir (5510 sayılı Kanun m.13). İşçi hastaneye başvururken kazanın iş kazası olduğunu belirtmelidir. Bildirim yapılmazsa işçi veya yakınları da ilgili kuruma başvurabilir.

Kimler tazminat isteyebilir?

• Zarar gören işçi: Tedavi, kazanç kaybı ve çalışma gücü kaybı için
• Ölüm halinde yakınları: Cenaze giderleri ve destekten yoksun kalma için (ölüm halinde tazminat)
• Manevi tazminat: İşçi veya yakınları için (manevi tazminat)

İşverenin sorumluluğu

İşveren, işçiyi korumak ve işyerinde gereken güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür (TBK m.417, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu). Bu yükümlülük yerine getirilmemişse ve zarar doğmuşsa işveren tazminattan sorumlu olabilir.

İşçinin kendi kusuru varsa tazminat müterafik kusur kuralı çerçevesinde indirilebilir.

SGK ödemeleri

SGK, iş kazası sigortasından gelir ve ödenekler ödeyebilir. Bu ödemeler tazminat hesabında dikkate alınır ve SGK’nın işverene rücu hakkı ayrıca saklıdır.

Dava

İş kazası tazminat davaları iş mahkemesinde görülür. Süreç boyunca sağlık kurulu raporu, SGK dosyası ve bilirkişi hesabı belirleyici olur. Zamanaşımı süreleri olayın niteliğine göre değişebildiği için süreler dosya bazında incelenmelidir. Genel bilgi için tazminat zamanaşımı sayfamıza bakabilirsiniz.

Eskişehir’de hukuki destek

Eskişehir iş kazası avukatı ve Eskişehir tazminat avukatı arayanlar için iş kazası dosyasının incelenmesi, tazminat hesabı ve dava süreçlerinde destek veriyoruz.

Denova nasıl destek olur?

Tazminat Hukuku ve İş Hukuku alanında iş kazası dosyalarında başvuru ve dava süreçlerinde destek veriyoruz. Durumunuzu paylaşmak isterseniz bize yazabilirsiniz.